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傷病手当金の申請書に記入してもらう期間」が、受給要件を満たすには１日足りなくなってしまいました

有給でも構わないですが、会社に有給期間労務不能期間だったを証明できる証明書を出してもらう必要があります この手当は、住民税と社会保険料・厚生年金等は控除されるでしょうか？手当を頂くは、２カ月のみではありますが、仮に住民税が控除対象外だとすると、住民税未払いとなり、転職先にバレナイでしょうか？（役所から会社経由でくる納税通知書等で）また、社会保険料・厚生年金等は休職以前と変わりなく分かってしまうは、ありますか？よろしくお願いします

わかるだけ そこで、11月分の給料は出ているので思っていたですが欠勤が14日間のみであとは出勤しているので日割りになってしまうでしょうか？また、医師の労務不能と認めた期間と、一致しないといけないでしょうか？わかりずらくて申し訳ないですが宜しくお願い致します

傷病手当の要件が記載されているHPをお知らせします ２月27日から休み、出勤しましたが、同症状で3月14日から今日までは不調で休みをもらってます

標準報酬日額１１，３３０円×2／３＝７，546円月給の一部が支給される場合の支給日額（１８，０００円＋２０，０００円）÷３０＝１，266円傷病手当金差額支給分日額７，546円ー１，２６６円＝６，２８０円傷病手当金１６日分合計6，280円×１６＝１００，480円傷病手当金と月給との調整は、下記のサイトをご覧下さい

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